No contexto acentuadamente
competitivo em que desenvolve a sua atividade, a TAP permanece no rumo da
valorização das suas pessoas, promovendo uma cultura de partilha e participação
enquanto, paralelamente, se envolve na intensificação de ações para com a
Comunidade, numa atitude de incentivo à coesão social.
A suportar 58 milhões de postos de trabalho,
num âmbito global, a atividade da Indústria de Transporte Aéreo enfrenta, nos
dias de hoje, uma multiplicidade de desafios. A progressiva incerteza do
contexto macroeconómico, a forte volatilidade dos preços do combustível, a que
acresce um clima de concorrência crescente, exige respostas rápidas, para o que
é necessária uma sólida e crescente preparação dos Recursos Humanos. São, desta
forma, exigidos à Indústria níveis crescentes de capacidade técnica e atitude
adequada, requisitos determinantes para permitir alcançar os níveis de
competitividade e de qualidade necessários ao desenvolvimento e
sustentabilidade dos negócios. É neste sentido que se dirige o investimento da
TAP, no âmbito do desenvolvimento dos seus Colaboradores, por forma a permitir
a criação de valor e que se reflete na melhoria das condições de trabalho
proporcionadas, ao fomentar e apoiar a compatibilização da vida profissional e
pessoal ou promovendo e incentivando uma atitude vencedora. De referir,
igualmente, no mesmo âmbito, a aplicação de um conjunto de valores na área dos
direitos humanos (Princípios 1 e 2 do UN Global Compact) e dos padrões do
trabalho (Princípios 3 a 6 do UN Global Compact), vetores fundamentais da
personalidade empresarial que a TAP apoia e defende na sua esfera de atuação e
de influência. Com a adesão, em 2004, aos princípios do UN Global Compact
(Pacto Global das Nações Unidas), a TAP tem vindo a testemunhar e a conviver
com as preocupações relacionadas com os direitos humanos e com as práticas
laborais, consignando-as nos seus valores.
UN Global Compact Direitos
Humanos
Princípio 1 – As empresas devem
apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos
internacionalmente;
Princípio 2 – Certificar-se de
que não são cúmplices em abusos dos direitos humanos. Práticas Laborais
Princípio 3 – As empresas devem
defender a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à
negociação coletiva;
Princípio 4 – A eliminação de
todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
Princípio 5 – A erradicação
efetiva do trabalho infantil;
Princípio 6 – A eliminação da
discriminação no emprego e ocupação.
Visão
Desenvolver uma atuação proactiva
na geração de valor económico e social, sendo identificada com princípios de
transparência e de compromisso para com a sociedade, proporcionando
desenvolvimento profissional e condições de trabalho compatíveis com
expectativas laborais legítimas e com as exigências do mercado, e promovendo
iniciativas de carácter social.
Compromisso
Constitui-se como um compromisso
da TAP efetuar uma gestão responsável e comprometida, proporcionando
desenvolvimento profissional dos Colaboradores na Empresa e a qualidade no
trabalho, sendo identificada com princípios de transparência e tendo como como
desígnio assumir um papel importante na condução das mudanças na sociedade e,
desta forma, contribuir para um maior desenvolvimento e coesão social. Política
com vista a garantir o cumprimento da sua responsabilidade social No seguimento
da sua política, a TAP orienta-se pelos seguintes princípios:
Proporcionar condições de
desenvolvimento profissional e de empregabilidade aos seus Colaboradores;
Assumir um relacionamento com os
Colaboradores e respetivas organizações representativas segundo princípios
éticos e de respeito mútuo;
Promover o equilíbrio entre a
vida familiar e profissional;
Adotar princípios de
transparência na gestão da Empresa e na relação com a sociedade;
Respeitar os princípios
fundamentais de Direitos Humanos e Práticas Laborais do UN Global Compact.
Promovendo atitude de
diferenciação, inovação e proximidade Louvor pelo vídeo de segurança da TAP
Distinção efetuada pela Comissão para a Igualdade e Contra a Discriminação
Racial, presidida pelo Alto Comissariado para as Migrações, pelo vídeo de
segurança exibido a bordo dos aviões TAP, pela forma como são divulgadas as
normas de segurança em vigor, retratando-as através de diversidade etária, de
género, de origem, de tom de pele e sotaque, presentes no nosso País,
contribuindo, dessa forma para a missão de defesa do princípio da igualdade de
tratamento e no combate ao racismo e xenofobia.
Gestão comprometida com o
desenvolvimento da comunidade No cumprimento do seu compromisso de cidadania, a
TAP continuou a promover e apoiar iniciativas de carácter social, visando
integrar a responsabilidade social na sua cultura. Consciente de que a atenção
pelo outro se inicia dentro da organização e se prolonga no exterior, a
responsabilidade social assumiu-se como parte integrante da estratégia da
Empresa e da sua cultura, tendo prosseguido, em 2014, a intensificação de ações
de solidariedade social, Programas e Projetos dirigidos a diferentes grupos.
- Feira Solidária dos Voluntários
com Asas Refeitório Geral da Empresa
- Projeto Vending Solidário
Primeira entrega de Fruta nas instalações do CATT (Centro de Alojamento
Temporário de Tercena)
- Workshop de Graffiti – Jardim
da Fantasia Oferecido pela TAP às crianças do CATT (Centro de Alojamento
Temporário de Tercena)
(Informação retirada do relatório anual da empresa de
2014)